Bewerbungsanschreiben: Warum dieses Unternehmen? – Tipps

Was, wenn dein Bewerbungsanschreiben der Schlüssel zu deinem Traumjob sein könnte, den du immer angestrebt hast? Viele unterschätzen die Bedeutung einer klaren Begründung in ihrem Anschreiben. Es ist nicht nur eine Formalität, sondern das Spielfeld, auf dem du dein Engagement und dein Verständnis für die Werte des Unternehmens spielst. In einer kurzen Zeit von durchschnittlich nur einer Minute müssen Personaler entscheiden, ob sie weiterlesen oder direkt zur nächsten Bewerbung übergehen. Deshalb sind prägnante und durchdachte Formulierungen für deine Unternehmenswahl unerlässlich. In diesem Artikel findest du wertvolle Bewerbungstipps, um die Frage zu klären: Warum ausgerechnet dieses Unternehmen?

Die Bedeutung der Begründung im Bewerbungsanschreiben

Die Begründung für dein Bewerbungsanschreiben kann einen signifikanten Unterschied in der Wahrnehmung deiner Bewerbung bewirken. Ein überzeugendes Anschreiben hebt sich von der Masse ab und bleibt in Erinnerung, was entscheidend sein kann, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Personaler schätzen Bewerbungsanschreiben, die klar die Motivation und das Unternehmensinteresse des Bewerbers widerspiegeln. Diese individuellen Einblicke bieten die Möglichkeit, eine persönliche Verbindung zum potenziellen Arbeitgeber herzustellen, was die Erfolgsquoten während des Bewerbungsprozesses steigert.

Besonders in großen Unternehmen kann die Begründung helfen, spezifische Punkte im Lebenslauf näher zu erklären und zusätzliche relevante Informationen zu liefern. Die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ wird häufig im Vorstellungsgespräch gestellt. Die Antwort kann über den Erfolg der Bewerbung entscheiden.

In vielen Fällen betrachten Arbeitgeber ein aussagekräftiges Anschreiben als Indikator für das Engagement des Bewerbers. Ein durchdachtes Bewerbungsanschreiben signalisiert, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und somit dein Unternehmensinteresse klar kommunizierst.

Schließlich kann das Fehlen einer fondierten Begründung oft als mangelndes Interesse interpretiert werden, was deine Chancen auf Erfolg im Bewerbungsprozess maßgeblich beeinträchtigen kann. Nutzen die Begründung im Bewerbungsanschreiben als wertvolles Werkzeug, um deine individuelle Eignung für die Stelle zu unterstreichen.

Bewerbungsanschreiben: Warum dieses Unternehmen?

Im Bewerbungsanschreiben ist es wichtig, klar zu formulieren, warum du dich für dieses Unternehmen entschieden hast. Damit zeigst du nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dich intensiv mit der Unternehmenswahl auseinandergesetzt hast.

Ein überzeugender Anfang kann bereits in ein bis zwei Sätzen verdeutlichen, dass du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizierst. Personalverantwortliche schätzen Bewerber, die verstehen, warum das Unternehmen für sie von Bedeutung ist und ähnlich denken.

Einige Gründe, die bei der Unternehmenswahl wichtig sein können, sind:

• Nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens
• Flexible Arbeitszeiten
• Zusatzleistungen wie die Orizon PlusPunkte
• Engagement für Toleranz und Offenheit
• Faire Gehaltsstrukturen

Um deine Motivation aussprechen zu können, ist es von Vorteil, die Unternehmenswerte zu recherchieren und gelebte Praktiken zu erkennen. Das zeigt, dass du ernsthaft an der Mitarbeit interessiert bist.

Mit einer individuellen und authentischen Darstellung deiner Gründe ist die Chance größer, im Bewerbungsprozess erfolgreich zu sein. Häufig werden Bewerber nach ihrer Motivation gefragt, daher ist es von großer Bedeutung, spezifische Bezugnahmen auf die Stellenanzeige einzuflechten und auf mögliche Entwicklungsperspektiven einzugehen.

Achte darauf, in deinem Bewerbungsschreiben keine standardisierten Floskeln zu verwenden, da diese schnell als unpersönlich wahrgenommen werden können. Eine gut durchdachte Argumentation, die deine persönliche Motivation unterstreicht, wird sich auszahlen.

Wann ist eine Begründung nötig?

Eine klare Begründung im Anschreiben ist oft entscheidend für den Erfolg im Bewerbungsprozess. In vielen Fällen, besonders wenn dies in der Stellenausschreibung ausdrücklich gefordert wird, ist es notwendig, spezifische Gründe für das Interesse an der Position anzugeben. Recruiter legen großen Wert darauf, dass Bewerber ihr Engagement und ihre Motivation deutlich darstellen.

Statistiken zeigen, dass Kandidaten, die konkrete Gründe für ihre Bewerbung angeben, 40 % höher die Chance haben, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Dies verdeutlicht die Relevanz einer gut formulierten Begründung im Anschreiben. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass 72 % der Recruiter einen klaren Bezug zu den Unternehmenswerten und der Kultur in der Bewerbung als förderlich für die Entscheidungsfindung empfinden.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass 62 % der Bewerber Schwierigkeiten haben, ihre Gründe für die Auswahl eines bestimmten Unternehmens zu benennen. Dies kann als Mangel an Motivation wahrgenommen werden. Ein positives Signal für Personalverantwortliche ist das Vorhandensein eines klaren Interesses und Engagements. Statistiken belegen, dass 86 % der Arbeitgeber angeben, dass eine gute Erklärung für die Unternehmenswahl ihre Wahrnehmung eines Kandidaten positiv beeinflusst.

Um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, ist Authentizität in der Begründung entscheidend. Bewerber sollten darauf achten, keine allgemeinen Phrasen zu verwenden. Stattdessen sollte die individuelle Motivation sowie spezifische Eigenschaften der Stellenausschreibung hervorgehoben werden. Eine gut ausgearbeitete Begründung kann wesentlich zum Fortschritt im Bewerbungsprozess beitragen.

Gründe für deine Bewerbung finden

Die Suche nach den passenden Gründen für deine Bewerbung erfordert eine tiefgehende Reflexion deiner persönlichen Motivation. Überlege dir, was dich an dem Unternehmen reizt und welche Unternehmenswerte dir am Herzen liegen. Fragen wie: „Was möchte ich erreichen?“ und „Welche Werte möchte ich unterstützen?“ stehen im Mittelpunkt dieses Prozesses.

Persönliche Motivation

Um deine Gründe für Bewerbung klar zu formulieren, ist es wichtig, deine individuellen Beweggründe zu erkennen. Was ist es, das dich an dem Unternehmensumfeld anspricht? Eine herzliche Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit zur Weiterbildung oder die Aussicht auf verantwortungsvolle Aufgaben sind Beispiele, die in dein Bewerbungsanschreiben einfließen sollten. Deine persönliche Motivation sollte in jedem Fall authentisch und nachvollziehbar dargelegt werden.

Werte des Unternehmens

Die Unternehmenswerte spielen eine entscheidende Rolle bei der Auswahl des richtigen Arbeitgebers. Führe eine Recherche durch, um die Mission und die Ziele des Unternehmens kennenzulernen. Identifiziere, inwiefern deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass du nicht nur auf ein Gehalt aus bist, sondern auch an der Mission und dem Erfolg des Unternehmens interessiert bist. Durch diese klare Verbindung kannst du deine Gründe für Bewerbung überzeugend darstellen.

Formulierungen, die du verwenden solltest

Bei der Erstellung deines Bewerbungsanschreibens ist es wichtig, dass du auf prägnante und individuelle Formulierungen für Bewerbung zurückgreifst. Dies hebt dich von anderen Bewerbungen ab und lässt dein Interesse am Unternehmen deutlich werden.

Beispielhafte Sätze

Einige Beispieltexte, die eine persönliche Note haben, könnten wie folgt aussehen:

• „Ich bin überzeugt, dass meine Erfahrungen im Bereich [dein Fachgebiet] perfekt zu den Zielen von [Unternehmensname] passen.“
• „Durch meine Leistungen bei [Beispiel für Erfahrung] habe ich [konkrete Fähigkeit] ausgebaut, die sich ideal auf die Herausforderungen in dieser Position anwenden lässt.“
• „Die Werte von [Unternehmensname] resonieren stark mit meinen eigenen, besonders hinsichtlich [spezifischer Wert oder Ethik].“

Individuelle Anpassung

Die individuelle Anpassung deiner Formulierungen für Bewerbung macht einen entscheidenden Unterschied. Vermeide es, allgemeine Phrasen zu benutzen. Statt „Hiermit bewerbe ich mich“ solltest du einen einnehmenden Anfang wählen, der deine Motivation klar kommuniziert. Es ist ebenfalls von Vorteil, direkt auf konkrete Herausforderungen des Unternehmens einzugehen und wie du dort einen Beitrag leisten kannst.

Formulierungen, die du vermeiden solltest

In der Bewerbung können einige Formulierungen schnell zu einem negativen Eindruck führen. Fehlerhafte Formulierungen können dir vor allem dann schaden, wenn sie zu allgemeingültig oder unkonkret sind. Es ist ratsam, Phrasen wie „Ich interessiere mich für ein renommiertes Unternehmen“ zu vermeiden. Solche Aussagen wirken oft unauthentisch und könnten Personalverantwortliche abschrecken.

No-Go-Phrasen sind ebenfalls zu meiden. Zu wenig greifbare Gründe wie ein „gutes Arbeitsklima“ sind ungenau und zeigen keine fundierte Motivation. Ein eindimensionaler Blick auf das Unternehmen wird meist als mangelndes Engagement interpretiert. Stattdessen solltest du spezifische und maßgeschneiderte Formulierungen wählen, die deine tatsächlichen Beweggründe und Erfahrungen reflektieren.

Verzichte auf die Verwendung des Konjunktivs. Formulierungen wie „Ich könnte gut ins Team passen“ zeugen von Unsicherheit und schwächen dein Selbstbewusstsein. Sei aktiv und bringe deine Stärken in den Vordergrund, um deiner Bewerbung mehr Gewicht zu verleihen.

Stattdessen empfiehlt es sich, prägnante und selbstbewusste Aussagen zu treffen. Ein gut formulierter Schluss kann entscheidend sein, um im Gedächtnis der Personalverantwortlichen zu bleiben und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Wie du deine eigene Passung zum Unternehmen überzeugend darstellst

Um deine Passung zum Unternehmen klar und überzeugend zu präsentieren, ist es wichtig, relevante Erfahrungen und persönliche Erfolge hervorzuheben. Kommuniziere die spezifischen Aspekte deiner Vergangenheit, die dir helfen, die Anforderungen der angestrebten Position zu erfüllen. Konkrete Beispiele unterstützen deine Argumentation und zeigen, wie du in die Unternehmenskultur eingehst.

Hervorhebung relevanter Erfahrungen

Deine relevanten Erfahrungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Darstellung der Passung zum Unternehmen. Denke an folgende Punkte:

• Berufliche Stationen, die direkte Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle widerspiegeln
• Projekte, an denen du beteiligt warst und die ähnliche Zielsetzungen hatten wie die des Unternehmens
• Kooperationen mit anderen Teams oder externen Partnern, die dein Teamgeist betonen

Erfolge, die zur Unternehmenskultur passen

Die Darstellung deiner persönlichen Erfolge hilft, die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur zu verdeutlichen. Beispielsweise:

• Erfolge, die soziale Verantwortung, Teamarbeit oder Innovationsgeist betonen
• Auszeichnungen oder besondere Anerkennungen, die deine Fähigkeiten unterstreichen
• Initiativen oder Verbesserungen, die du in vorherigen Positionen angestoßen hast

Die Rolle des Unternehmens in deinem Berufsweg

Die Wahl des richtigen Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle in deiner Karriere. Ein Unternehmen kann nicht nur deine berufliche Entwicklung fördern, sondern auch maßgeblich zu deinen Zielen beitragen. Überlege dir, welche Perspektiven dir die spezifische Position bei einem Unternehmen eröffnet. Sehnst du dich nach neuen Herausforderungen oder möchtest du dich in einem dynamischen Umfeld entfalten?

Ein zentraler Punkt bei der Bewerbung liegt in der Übermittlung deiner individuellen Karriereziele und der Verbindung zu den Unternehmenswerten. Stelle für dich selbst klar, wie das Unternehmen deine Ambitionen unterstützen kann. Wenn du beispielsweise eine Position in einer expandierenden Branche in Betracht ziehst, könnte dies eine hervorragende Möglichkeit für deine berufliche Entwicklung darstellen.

Hier sind einige Überlegungen, die du in deinem Anschreiben einfließen lassen kannst:

• Die Möglichkeit zur Weiterbildung und das Angebot von Schulungen innerhalb des Unternehmens.
• Die Unternehmenskultur, die dir eine positive Arbeitsumgebung bietet.
• Fachliche Herausforderungen, die dich motivieren und gleichzeitig deine Stärken nutzen.

Denke daran, dass ein Unternehmen mehr als nur ein Arbeitsplatz ist. Es ist der Ort, an dem du deine Fähigkeiten erweitern und neue Erfahrungen sammeln kannst. Der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber sollte also nicht nur von monetären Aspekten, sondern von der Aussicht auf berufliche Entfaltung und Wachstum geprägt sein.

Kriterium	Karrierechancen	Unternehmenswerte	Berufliche Weiterbildung
Aktuelle Position	Möglichkeiten zur Promotion	Werte, die mit deinen übereinstimmen	Trainings und Workshops
Kommende Möglichkeiten	Neue Projekte und Verantwortungen	Teamarbeit und Zusammenhalt	Mentoring-Programme

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch erfordert intensive Auseinandersetzung mit dem Unternehmen und den häufigen Fragen, die dir während des Gesprächs begegnen könnten. Eine gründliche Vorbereitung erhöht deine Erfolgschancen erheblich und zeigt dem Personaler dein Engagement. Achte darauf, dich nicht nur mit der Stelle, sondern auch mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen.

Erwartete Fragen

Im Vorstellungsgespräch werden oft einige zentrale Fragen gestellt, die du im Vorfeld gut durchdenken solltest. Zu den häufigsten Fragen gehören:

• Warum hast du dich für unser Unternehmen entschieden?
• Welche Stärken bringst du mit, die für diese Position relevant sind?
• Was sind deine größten Schwächen und wie gehst du damit um?
• Wo siehst du dich in fünf Jahren innerhalb der Firma?

Ein überzeugendes Antwortkonzept zu den häufigen Fragen hilft dir nicht nur, dich selbst besser zu präsentieren, sondern auch, dem Personaler zu zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen intensiv beschäftigt hast. Halte deine Antworten einfach und authentisch, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Frage	Tipps zur Vorbereitung
Warum hast du dich für unser Unternehmen entschieden?	Verknüpfe deine persönliche Motivation mit den Werten des Unternehmens.
Was sind deine größten Stärken?	Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Stärken belegen.
Wie gehst du mit Schwächen um?	Erkläre, wie du an deinen Schwächen arbeitest und welche Fortschritte du gemacht hast.
Wo siehst du dich in fünf Jahren?	Formuliere klare Karriereziele, die sich mit der Unternehmensentwicklung decken.

Tipps für ein individuelles Bewerbungsanschreiben

Um ein überzeugendes und individuelles Anschreiben zu erstellen, ist eine gründliche Unternehmensrecherche erforderlich. Du solltest die Mission, Produkte und Werte des Unternehmens verstehen. Dies ermöglicht dir, relevante Informationen in dein Bewerbungsschreiben einzubauen.

Recherche über das Unternehmen

Stelle sicher, dass du dir Zeit nimmst, um die Webseite des Unternehmens sowie deren Social-Media-Auftritte zu durchforsten. Profitiere von Online-Ressourcen und aktuellen News, um einen umfassenden Überblick zu erhalten. Halte Ausschau nach:

• Unternehmensgeschichte und -philosophie
• Aktuelle Projekte und Entwicklungen
• Von Mitarbeitern geäußerten Meinungen und Bewertungen
• Branchen-Trends, die das Unternehmen beeinflussen

Personalisiertes Anschreiben

Ein personalisiertes Anschreiben spricht die Leser direkt an und zeigt dein Engagement. Beziehe dich auf konkrete Aspekte deiner Recherchen, um deinen Bezug zum Unternehmen zu verdeutlichen. Achte darauf, dass:

• Der Einleitungssatz einen klaren Bezug zum Unternehmen hat.
• Du deine persönlichen Motivationen und Ziele mit den Unternehmenswerten verknüpfst.
• Du den Namen des Unternehmens mehrfach einfügst, um eine engere Verbindung zu schaffen.

Der Aufbau eines gelungenen Bewerbungsanschreibens

Ein erfolgreiches Bewerbungsanschreiben folgt einem strukturierten Aufbau. Um dein Bewerbungsanschreiben aufzubauen, beginne mit einem klaren Überblick über die verschiedenen Abschnitte, die die Übersichtlichkeit fördern. Der erste Eindruck zählt, weshalb eine ansprechende Formatierung unerlässlich ist. Recruiter achten zunächst auf die Struktur deines Anschreibens, bevor sie sich dem Inhalt widmen.

Ein gelungenes Bewerbungsanschreiben umfasst mehrere wesentliche Elemente:

Abschnitt	Inhalt
Kontaktinformationen	Deine persönlichen Informationen sowie die des Unternehmens.
Datum und Ort	Aktuelles Datum und der Ort, an dem das Schreiben verfasst wird.
Betreff	Klarer Hinweis auf die Stelle, auf die du dich bewirbst.
Anrede	Persönliche Ansprache, wenn möglich mit dem Namen des Ansprechpartners.
Einleitung	Motivation und Bezug zum Unternehmen oder der Stelle.
Hauptteil	Darstellung relevanter Erfahrungen und Fähigkeiten.
Schlusssatz	Positive Ausblicke und Dank für das Lesen.
Grußformel	Freundlicher Abschluss deines Anschreibens.
Unterschrift	Persönliche Unterschrift, wenn das Bewerbungsschreiben gedruckt wird.

Im Hauptteil gilt es, deine Erfahrungen und Fähigkeiten gezielt auf die Anforderungen der Stelle auszurichten. Eine strukturierte Bewerbung ermöglicht es dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Vergiss nicht, Standardfloskeln zu vermeiden und stattdessen deine Persönlichkeit einzubringen, um das Interesse des Lesers zu wecken.

Der Schlusssatz in deinem Bewerbungsschreiben

Der Schlusssatz Bewerbung spielt eine entscheidende Rolle in deinem Bewerbungstext. Er sollte die wichtigsten Informationen zusammenfassen und einen überzeugenden Abschluss garantieren. Mit wenigen prägnanten Sätzen hast du die Möglichkeit, deine Motivation und dein Interesse am Unternehmen zu verdeutlichen. Ein gelungener Schlusssatz könnte beispielsweise ausdrücken, dass du dich auf ein persönliches Gespräch freust und bereit bist, einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur zu leisten.

Um einen besonders starken und einprägsamen Abschluss zu formulieren, ist es ratsam, eine aktive Sprache zu verwenden und spezifische Gründe für deine Bewerbung anzuführen. 70% der erfolgreichen Bewerbungen enthalten einen selbstbewussten und ansprechenden Abschluss, der den Wert des Bewerbers und dessen Interesse am Unternehmen unterstreicht. Vermeide dabei typische Floskeln, die Initiative und Originalität vermissen lassen, wie „Ich hoffe, meine Bewerbung interessiert Sie“.

Ein klar formulierter Schlusssatz Bewerbung kann auch einen Aufruf zur Aktion beinhalten, z.B. dein Interesse an einem Interview. Statistiken zeigen, dass 40% der Schlusssätze diesen Schritt beinhalten. Achte darauf, ihn möglichst kompakt zu halten, idealerweise in 2 bis 3 Sätzen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Denke daran, dass der letzte Eindruck oft der stärkste ist – also nutze diese Chance, um einen positiven und bleibenden Eindruck zu hinterlassen!